事实证明，哪怕是天价薪酬，好像也真的留不住顶尖人才。
回想7月初，当MetaCEO扎克伯格挥金如土，官宣从Google、OpenAI等地挖来了多位顶尖AI研究员、并组建了一支名为MetaSuperintelligenceLabs（MSL）的新团队时，外界都以为Meta将在AGI赛道上掀起一场“狂飙突进”。
然而，现实却给了这个社交巨头一个意外开局：MSL成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目的是，有两名研究员入职Meta还不满1个月，目前已重返老东家OpenAI了。
天价薪酬、豪华阵容，却激起了团队摩擦
自Llama模型发布以来，扎克伯格对AI人才表现出了前所未有的兴趣。为此，他不仅开出高达九位数薪酬的待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp与顶尖研究人员沟通，有时甚至多次约见那些最初拒绝Meta的候选人，最终说服他们加入。
据外媒报道，Meta在上周宣布暂停招聘前，已为其AI团队招募了超过50人：
●来自Google的13人
●来自Apple的3人
●来自xAI的3人
●来自Anthropic的2人
其中，有不少人都拿到了超1亿美元薪酬的合同。
这种“疯狂挖角”的行为，一度让OpenAICEOSamAltman公开抱怨，称Meta的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”
不过，如此天价薪酬也并未彻底稳住人才，反而还激起了Meta的内部摩擦。一些老员工对新人的高薪与快速晋升心生不满，团队内部甚至因此出现了“离职潮”。
离职员工概览：Meta老将与新秀都在离开
据悉，近期从Meta离职的大多是公司老将，曾参与核心AI基础设施建设，包括：
●BertMaher：在Meta工作12年，曾参与开发PyTorch（全球广泛使用的AI训练工具）和Triton（优化AI模型运行的编程语言与编译器）。本周，他宣布加入Anthropic，并在X上表示将致力于让Anthropic的AI聊天机器人Claude“跑得更快”。
●TonyLiu：在Meta工作8年多，曾管理PyTorchGPU系统团队，这些系统是训练和运行大型AI模型的核心基础设施。上周，Liu在LinkedIn上宣布离职。
●Chi-HaoWu：AI与机器学习专家，在Meta任职超过5年，本月加入AI初创公司Memories.ai，担任首席AI官。他向媒体透露，一些MetaAI员工会因为公司不断的重组而感到工作不稳定。
●AramMarkosyan：在Meta工作超过4年，研究大规模AI模型的安全与公平性，以及智能眼镜功能。目前他也已离职，但去向不明。
还有部分MetaAI资深员工选择跳槽到OpenAI：
●ChayaNayak：在Meta工作近9年，曾担任生成式AI产品管理总监，负责选举透明度项目、数据共享计划，并参与Llama大语言模型开发。近期她宣布加入OpenAI，负责特殊项目——这业界被视为Meta的一次重量级人才流失。
●AfrozMohiuddin：资深工程师，曾在Google工作14年，去年加入Meta，已于本月离职并加入了OpenAI技术团队。
除了老将，如开头所说，近期新入职MSL的研究员同样出现了离职潮：
●AviVerma：斯坦福计算机科学本科毕业，曾在Tesla担任高级机器学习工程师，也曾在OpenAI任职，加入Meta不到一个月就重返OpenAI。
●EthanKnight：曾在OpenAI实习，后加入马斯克的xAI，再被Meta挖走，但很快也回到了OpenAI。
●RishabhAgarwal：今年4月加入Meta从事生成式AI研究，之后转入MSL。但本周一他在社交平台上宣布离职，原因未明。他表示，“不继续留在Superintelligence实验室是一个艰难决定，毕竟这里有极高的人才和算力密度。但在GoogleBrain、DeepMind和Meta走过7.5年后，我想尝试另一种不同的风险。”
面对这些新老员工的陆续离职，Meta发言人DaveArnold表示：“在激烈的招聘过程中，有些人会选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象。”
不过，从外界视角来看，这已经是Meta“超级智能（Superintelligence）”计划启动以来，最明显的人才流失信号。
扎克伯格的“超级智能”梦，面临现实考验
从以上的离职名单来看，扎克伯格的“豪赌式招聘”显然遭遇了现实冲击。
这波离职潮不仅涉及老将，也包括新加入的高薪人才，说明至少现阶段Meta在内部管理、组织稳定性以及招聘策略上存在不可忽视的问题与挑战：
（1）内部管理：高频率的团队重组、经理更换频繁，使部分员工感到不稳定。
（2）人才留存：即便提供天价薪酬，仍难留住研究员，尤其是那些已经在业界建立起影响力的顶尖人才。
（3）外部竞争：OpenAI、Anthropic和Google在AI领域持续创新，Meta在人才争夺、技术积累上压力巨大。
与此同时，这一系列人事动荡也已释放出一个关键信号：Meta的“超级智能”之路并不平坦。即便有巨额资金加持，真正能否稳住顶尖人才、形成有战斗力的团队，仍是扎克伯格面临的最大挑战。
网友吃瓜：入职一个月就能拿到800万美元？
不过，要不说这届网友都“看热闹不嫌事大”呢——那边Meta还正处于水深火热的“离职潮”中，这边有网友已经开始吃瓜，甚至还有闲情粗粗盘算了一把：
以1亿美元年薪为准，那两个在Meta工作不到一个月就回OpenAI的研究员，拿到了800万美元（税前）！
对此，一位目前在Meta就职的研究员讽刺道：“可笑，你这是在假设那些离开的人真的都拿到了1亿美元的签约金。”
那么，你对于近期Meta在AI方面的频繁调整和人才流失又有何看法呢？
参考链接
https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/
https://www.businessinsider.com/meta-superintelligence-team-researchers-exit-ai-push-2025-8
https://x.com/_arohan_/status/1960426268031377739
